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  • Issam ALLOUL
    Directeur des Systèmes d'Information - PETROM
    “ La persévérance est son principal trait de caractère. Il est de nature sérieuse et ne remet jamais rien au lendemain. Qui se cache derrière le DSI de Petrom, M. Issam ALLOUL ”   Farah Achab
  • Abdelghafour EL OMARI, Directeur Général Decizia
    La vocation et la raison d’être d’un projet de data warehousing et de Business Intelligence est de transformer les données en information et ensuite en connaissance afin faciliter la prise de décision. Il va donc de soit que les ressources requises à la mise en place d’un tel projet soient multidisciplinaires et émanent tant de la business que des TI. Il est aussi commun qu’une seule ressource occupe plusieurs rôles au sein de l’équipe.
    Composition de l'équipe projet Business Intelligence (décisionnel).

Actualité Maroc : HR ACCESS Baromètre RH Maghreb 2012

Concrètement, Le Baromètre RH Maghreb par HR ACCESS donne une analyse complète de l’évolution des tendances sur la région (Algérie, Tunisie, Maroc). Il est le fruit d’une enquête menée en mai et juin 2012,  auprès de 150 DG et responsables RH au Maghreb. Une enquête qui a abordé plusieurs thèmes, parmi lesquels figure l’évolution de la fonction RH (pratiques,  enjeux et poids dans l’entreprise) ou encore la convergence ou divergence entre la Direction Générale et la Fonction RH. Le poids de la technologie RH dans les investissements de l’entreprise, la plus value procurée par la technologie dans la gestion quotidienne des RH, la fonction RH et les nouvelles technologies: (Smartphone, réseaux sociaux..) ainsi que l’importance grandissante du climat social dans les entreprises sont également les thèmes mis en avant par le baromètre.

Le Baromètre RH Maghreb est construit sur la base d’une collaboration comportant trois volets. Il inclut une enquête quantitative auprès des DG, DRH et responsables RH, interrogés par voie électronique, une enquête qualitative sous forme d’entretiens individuels de pas moins de 15 DRH. L’échantillon se compose à 77% d’entreprises privées et représente plusieurs secteurs d’activité (finance, industrie, télécoms, grande distribution…) et plusieurs tailles d’entreprises allant de 150 à 4.000 employés.

Les prochaines éditions du Baromètre RH Maghreb prévoient la mesure comparative des progrès et changements effectués. En attendant, les résultats de cette première édition seront présentés début octobre.

 

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